杭州恒丰皮革有限公司

企业发展以人为本，企业的竞争首先是人才的竞争。恒丰一贯重视人才，在人才引进和培养上有相当大的投入，仅2002年一年内公司引进的中、高级管理人才即达58名，2003年，公司甚至引进了外籍经理。通过人才引进，让外来人才与恒丰的本土员工在思想意识上互相磨合，为培养一支国际化的人才队伍打下了良好的基础。引进的人才经过一段时间的培养，都陆续走上了自己的工作岗位，有的还取得了可喜的工作成绩。今年，随着企业的进一步发展，还将在人力资源方面加大投入，引进各类专业人才，为迎接未来的国际化的激烈竞争作好充分的准备。